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以完成一定工作任务为期限用人单位需要经济补偿吗

来源:上海大律师网  作者:admin  时间:2014-11-22 19:43:34

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根据《劳动合同法》第十五条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”需注意这与固定期限劳动合同期满终止,是否应当支付经济补偿的规定不同。劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管双方是否愿意续签,用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
【案例回放】2010年10月份,张某进入一家私营企业工作,主要从事该公司中央空调安装调试工作。企业与张某约定,以安装中央空调为一项任务,安装调试结束正常运转劳动合同即终止。2011年12月底,中央空调安装完毕,并按照企业要求调试正常运转交给企业,企业验收后表示合格,按约定支付劳动报酬,并且办理终止劳动合同及退工登记备案手续。张某在办理手续时向企业提出要求支付经济补偿金,企业不同意。仲裁委员会认为,双方当事人签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因任务完成而终止劳动合同的,企业应该支付张某经济补偿金。
作者: 北京市中银律师事务所上海分所合伙人牛方兴律师 
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