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最新法:公司即使不签订劳动合同,在试用期,也不得擅自

来源:上海大律师网  作者:admin  时间:


一公司老板通过研读劳动合同法,发现一个即不容易被追究责任,又能用到廉价劳动力的方法。他要求公司人事部门,招进来的员工一概不得签订劳动合同,同时只要试用期一到,马上辞退。这样做的目的,利用试用期员工工资低,劳动力廉价,换取公司高额利润且又不被处罚。
那么公司不签订劳动合同,在试用期内,就可以擅自解雇员工吗?
其实,签不签订劳动合同,在试用期,公司都没有权力擅自解除劳动合同,解雇员工。
我国劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此公司即使不与员工签订劳动合同,自公司用工之日起,两者劳动关系依然成立,受劳动合同法约束。
又依据劳动合同法规定,在试用期中,除劳动者有法定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,在试用期,公司无法定情形,不得解雇员工。
综上,公司无论是否与员工签订劳动合同,在试用期,如无法定情形,不得擅自解雇员工。
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。
如果公司未与员工签订劳动合同,也未约定劳动报酬,员工劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
这里的“二倍的工资”其实就是对公司不签订劳动合同的处罚。
公司违反劳动合同法规定与员工约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由公司以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
作者:   华天成律师事务所高级合伙人牛方兴律师
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